一、抓长抓常理想信念教育，筑牢年轻干部思想防线 

　　辽宁监管局始终高度重视年轻干部教育管理监督，把思想政治建设工作特别是坚定青年干部的理想信念放在重要位置，精心设计工作形式，选好工作载体，在干部履职过程中潜移默化抓好党风廉政学习教育。一是研究落实新入职干部结对帮带工作机制，为新入职干部配备引领导师和帮带导师，开展局领导谈年轻干部培养、与年轻干部交朋友等工作，加强对年轻干部的“传帮带”，强化思想引领和作风传承，发挥专业指引作用。二是近期按照财政部工作部署召开廉政警示教育会，全局年轻干部参加，认真学习贯彻习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述，通报中央和国家机关年轻党员干部违法违纪典型案例，并针对典型案例中暴露出的突出问题开展讨论研讨，提醒年轻干部时刻保持清醒头脑，始终坚守初心使命，以案明纪、以案为鉴、防微杜渐、警钟长鸣。三是发展积极健康的党内政治文化，引导年轻干部正确处理公和私、义和利、是和非、正和邪、苦和乐的关系，不断增强廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉，营造风清气正的政治生态。 

　　二、落实落细风险管控措施，督促年轻干部依法履职 

　　针对中央和国家机关年轻党员干部违法违纪典型案例中暴露出的突出问题，全局年轻干部开展集体研讨，深刻剖析年轻干部易发、多发的违纪违法风险点、主要特征、思想根源及加强防控的有效举措。一是有针对性地进一步健全我局年轻干部教育管理监督的工作机制，并结合内控监督，构建执行坚决、监督有力的权力制约机制，如重点健全年轻干部易发生问题的财务、人事、监督检查等高风险业务监督机制，覆盖权力运行的全部流程和各个环节。同时，认真梳理排查廉政风险和薄弱环节，特别是查找短板和不足，确保年轻干部秉公守纪执法、公正规范行权。二是积极落实党内鼓励、关怀、帮助措施，深入了解年轻干部的思想、工作和生活状况，想青年所想，急青年所急，把党的温暖传递给青年干部，激发其工作战斗力。三是坚持内控制度常态化建设，通过调查问卷、访谈和座谈等方式，征集内控工作相关需求，定期梳理找工作风险和制度漏洞。同时，继续坚持具有辽宁监管局特色的内控检查评价方式，在各处室自查基础上开展检查评价，切实抓好检查成果运用，抓好整改落实，将内控监督成果切实转化为内部管理实效。 

　　三、从严从实落实监督约束，促进年轻干部廉洁自律 

　　注重对年轻干部的经常性、近距离、有原则的接触，在年轻干部岗位变动、参加重大专项工作、出现苗头性问题、受到组织处理、发生家庭变故等重要时刻和关键节点，党组织及时跟进，随时谈、及时谈，有针对性地做好思想政治工作，防患于未然。一是严抓学风作风，严抓小事小节。做到主动监督、靠前监督、跟进监督，及时了解年轻干部履职情况和思想动态，加强对年轻干部的日常监督和工作时间之外的管理，监督年轻干部社交圈、生活圈、朋友圈，及时了解其家庭家教家风和兴趣爱好、生活习惯等。另外，通过采取日常谈心、廉政家书、任前集体谈话等方式，对年轻干部出现的苗头性倾向性问题早发现早提醒早纠正，防止“小毛病”演变成“大问题”。二是加强对外出工作用车、用餐付费制度等纪律执行情况的监督约束，要求及时报送、上传出差情况报告和上交餐费发票，自觉接受被检查单位的监督，自觉维护财政干部良好形象。对关键岗位的年轻干部经常性开展廉政提醒，强化风险防控，定期交流轮岗，防止权力滥用。三是每逢节假日和执行专项工作时，均对青年干部强调纪律要求，促进其不断增强纪律和规矩意识，正确对待权与利、得与失，筑牢廉洁自律的思想防线，在严管厚爱中激励年轻干部担当作为。同时，对年轻干部违纪违法问题坚决查处，持续形成高压态势，推动形成不敢腐的震慑、不能腐的约束和不想腐的自觉。