辽宁监管局在财会监督日常监管工作中关注到：辽宁省证券业务会计师事务所普遍存在“人难招、人难留”问题，主要表现在行业优秀人才流失、高校毕业生“校招难”及从业人员流动性大等方面。 

　　一是受地区资本市场规模及市场主体发展状况所限，辽宁省证券业务会计师事务所以分所为主，规模较小，发展不均衡，且综合竞争能力不强。与一线城市及其他经济发达地区相比，从业人员薪酬相对较低，导致高素质人才招聘困难，且存在人才流失，这也是制约辽宁省注册会计师及资产评估行业高质量发展的主要因素。据了解，个别会计师事务所经理以下人员的年轮换率达到30%。 

　　二是高校校园招聘是会计师事务所补充新鲜血液的重要渠道。但辽宁省证券业务会计师事务所普遍反映，近年校园招聘越来越难，有的专场说明会仅有寥寥数人，个别场次甚至没有符合条件人员报名。原因在于总部制定的统一招聘标准较高，未充分考虑地区间的差异因素，按照总部标准进行校园招聘时，本地区符合条件的院校及专业有限，而薪资待遇和培养条件并不出众，导致本地毕业生“不愿留”，外地毕业生“不愿来”，加剧了“校招难”。 

　　三是由于审计工作的特殊性，每年12月到次年5月年审期间都属于“忙季”，大部分会计师事务所会面临阶段性“用工荒”，为缓解工作压力、弥补人力不足，往往临时聘用大量实习生或助理人员。辽宁省证券业务会计师事务所30岁以下从业人员占总从业人数45%，多数会计师事务所反映：很多实习生和新入职人员因出差频繁，工作强度大，且薪资待遇不高，对审计工作没有足够的行业使命和职业规划，也缺乏归属感，仅将这段经历当做过渡和跳板，每年年审都有集中“离职潮”，能留下的人屈指可数。 

　　综上，建议一是地方政府及部门应抓好规划部署，落实落细就业优先政策，搭建好的就业环境，优化好的创业平台。重视高校毕业生的培养和对接引进，切实留住优秀人才，推动高端人才培养选拔，扩大行业人才储备交流，扶持引导辽宁注册会计师行业做大做强自主品牌，实现高质量、可持续发展，为经济社会发展做好服务。二是行业协会应抓好注册会计师行业价值宣传，夯实行业诚信正义形象，充分展示注册会计师行业的时代担当和职业风采，提高会员的归属感、自豪感和荣誉感，营造行业创新发展的良好氛围。三是会计师事务所应树立以人为本的管理理念，建立健全科学、规范、系统的管理制度，拓宽晋升渠道，优化激励政策，充分发挥事务所文化的导向功能、凝聚功能、激励功能及约束功能，为员工创造有利于其成就事业的环境，营造宽松的职业发展空间，增强事务所对人才的吸引力，增强人才对事务所的归属感。